扫描右侧公众号二维码，回复关键字 34558直接获取下载链接 下载地址...... 文件名称 资源类型 文件大小 下载链接 职场路线图.epub Epub 293.71 KB 点击下载 图书简介...... 《职场路线图:人力资源总监手记》是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强；通过职场案例评析出的技巧、法则、经验、智慧，非常有说服力和实战性。 ●对于求职者和职场人来说，作者汪漪告诉你的不仅仅是顶尖的求职和升职智慧，而且是贯穿职业成功之路的极具操作价值的职场行动指…
扫描右侧公众号二维码，回复关键字 31386直接获取下载链接 下载地址...... 文件名称 资源类型 文件大小 下载链接 四项修炼：500强高薪求职密码.epub Epub 136.89 KB 点击下载 图书简介...... 一本破译外企[伯乐相马]密码的专业书籍。“千里马常有，而伯乐不常 有。”现在，本书将世界5o0强企业的资深[相马者]聚集一堂，可谓是众多 “千里马”的福音。伯乐爱良驹，而良驹也要有心将自己磨练得更合伯乐的 眼光和要求。书中对于热招岗位、招聘程序、选才标准、薪资行情、员工培 训与开发、福利计划…
扫描右侧公众号二维码，回复关键字 31996直接获取下载链接 下载地址...... 文件名称 资源类型 文件大小 下载链接 荆棘舞.epub Epub 151.22 KB 点击下载 图书简介...... 职场荆棘丛生，我们做最从容的舞者！80后女孩、外企HR叶小荼因上司误解主动离职，成为知名软件公司英国UP一名基层营销人员。转行的她凭借HR积累的人际关系经验和勤奋，从UP的老竞争对手美国DOOM手中抢到一个巨额订单，被中国区总经理麦克道尔赏识，升职为销售主管。然而，英国UP内部关系十分复杂，内忧外患并存。初露锋芒的…
扫描右侧公众号二维码，回复关键字 35459直接获取下载链接 下载地址...... 文件名称 资源类型 文件大小 下载链接 猎头局中局.epub Epub 272.62 KB 点击下载 图书简介...... 创业失败的萧东楼转身投入猎头行业，却发现这个人精扎堆的地方更为险恶：一方面面对激烈的同行竞争，另一一方面直接上司马胖子对他戒备重重，给了他最差的团队，还故意把死单交给他让他投入精力。董事长虽然对萧东楼青眼有加，但似乎对马胖子的龌龊手段心知肚明却无能为力。萧东楼奋力拼杀，用了冒险一招，成功将死单做活。只是他没有想…
扫描右侧公众号二维码，回复关键字 34401直接获取下载链接 下载地址...... 文件名称 资源类型 文件大小 下载链接 做自己的职业教练.epub Epub 107.10 KB 点击下载 图书简介...... 《做自己的职业教练》内容简介：什么是好工作？什么才是你想要的工作？当你对现在的工作失去激情，跳槽能解决一切问题吗？当你困惑于工作的围城，怎样跳出来看到未来的前景？如何发展自己的专业素质，不断拓展自己的职业生涯？如何巧妙跟猎头打交道，让其成为你职业道路上的助力？ 作为资深猎头和人力资源专家，作者从企业需求和…
扫描右侧公众号二维码，回复关键字 34766直接获取下载链接 下载地址...... 文件名称 资源类型 文件大小 下载链接 杜拉拉升职记：外企生存法则.epub Epub 201.41 KB 点击下载 图书简介...... 小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。 作者简介...... 李可，女，某名校本科毕业。十余年外企生涯，职业经理人。…
扫描右侧公众号二维码，回复关键字 30175直接获取下载链接 下载地址...... 文件名称 资源类型 文件大小 下载链接 3分钟识别人才：善用面试的20种方法，找到你最想要的人才-李桂虹 吴利霞 著(1).epub Epub 445.58 KB 点击下载 图书简介...... 《3分钟识别人才》内容简介：如果你不懂面试，导致招来的人才要么不出色，要么留不住；如果你不会问话，整个招聘过程要么漫长低效，要么尴尬收场。如何才能从众多的求职者中快速发现和识别真正的人才？答案就是：修炼“面试问话术”。 《3分钟识别人才》总…
扫描右侧公众号二维码，回复关键字 30964直接获取下载链接 下载地址...... 文件名称 资源类型 文件大小 下载链接 3分钟识别人才：善用面试的20种方法，找到你最想要的人才-李桂虹 吴利霞 著.epub Epub 445.58 KB 点击下载 图书简介...... 《3分钟识别人才》内容简介：如果你不懂面试，导致招来的人才要么不出色，要么留不住；如果你不会问话，整个招聘过程要么漫长低效，要么尴尬收场。如何才能从众多的求职者中快速发现和识别真正的人才？答案就是：修炼“面试问话术”。 《3分钟识别人才》总结了国…