一本书读懂人力资源管理心理学.pdf

书籍简介：
随着心理学理论与方法被广泛应用于社会生活的各个领域，人力资源管理页需要从“心”认识。人力资源心理学的价值给已被国际知名企业广泛认可和应用。本书编写目的在于加强读者对人力资源管理心理学应用能力的培养，使读者通过阅读本书加强企业实际工作能力，不仅从理论上认识和了解这门学科，更能因为这种了解而具备充分的应用能力。
目录：
Chapter1. 人力资源管理究竟管什么？——人力资源管理新解读人力资源管理你知几分？部门皆离不开人力工作管理的核心是管好人员管人的艺术是从心管理没有好团队没有好业绩未来面临的人力新挑战Chapter2. 为什么人力资源管理心理学如此重要？——人力资源管理最高境界是从“心”管理心理学与人力资源管理马太效应博弈平衡之道心理学上要有“两把刷子”菲德勒模式解决“心”变化心理契约稳定员工关系心理学提升未来管理力Chapter3. 发现镜子里的自己——从心管理之定位角色5D 模型从心认识自己认清自己才知该做什么你是尽职尽责的人力资源管理者吗？人力资源管理者的多重角色找到自己的管理“心”方式自我管理先要从心开始Chapter4. 用心经营员工未来——从心管理之人员规划让规划成为一种好习惯预测人力资源需求供给内外候选人的心理差异工作分析透视心理素质5D 性格应与岗位匹配从心设计职业生涯规划Chapter5. 招兵买马攻心为上——从心管理之招募人员招聘广告打动求职者心从申请表检视心理问题面试环境帮助敞开心扉面试官怎么问出心里话通过应聘体验认可公司招聘金字塔是心理游戏Chapter6. 洞察内心选对精兵——从心管理之测试甄选当心理测试成为大明星经典心理测试助力甄选话外余音里的信息密码身体语言透露真实想法背景调查了解心路历程工作模拟预测未来绩效Chapter7. 学习给心补充能量——从心管理之培训开发分析学习需求规划培训开发课程解决心理问题遵守规律的学习更高效上课技巧让人乐学乐思课程内容突出实用实效评估培训效果总结经验Chapter8. 考核激发内心动力——从心管理之绩效管理考核与管理不是一回事给评估一把度量的天平急于求成不如先找方法合理的指标才能得人心消除考评中的心理误区因人而异设计反馈模式Chapter9. 暖心福利留住人才——从心管理之薪酬福利确定薪资水平让人心安设计薪酬结构激励员工满足需要引发强劲动力雪中送炭最能温暖人心锦上添花总能步步引领福利让企业有家的感觉附 录5D 人力资源管理测试（NO.211308 问卷）5D 企业文化测试（NO.121308 问卷）5D 性格测试（NO.031303 问卷